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公务员工资改革方案最新消息:深圳公务员工资改革方案

2014-12-15 14:15 广东人事考试网 http://gd.huatu.com/ 文章来源:广州人事考试网

 广东深圳2007年试点聘任制公务员改革,2010全深圳市铺开,所有新进公务员一律为聘任制公务员。2010年年初,深圳全面启动公务员分类管理改革,新进入行政机关人员一律实行聘任制,签订劳动合同,购买社会养老保险。

 深圳公务员管理三大类

 ①综合管理类

 ②专业技术类

 在各级行政机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障等工作的公务员。职务不作统一设置,仅规定由高至低设主任、主管、助理等职级,具体设置采取一事一议的办法。职务晋升与专业技术条件挂钩,体现对专业技术能力的尊重,同时考虑个人年功积累与工作业绩。

 ③行政执法类

 七个职级

 主要履行监管、处罚、稽查等执法职责的公务员,设7个职级,依次为一级执法员至七级执法员。在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。行政执法类公务员为非领导职务,而执法队伍领导职务归入综合管理类管理,各职级间没有上下级隶属关系,职级晋升与个人年功积累、工作业绩挂钩。执法员职级设置不受机构规格限制,保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。

 深圳公务员晋级条件

 晋升一、二级执法员的,均须任下一职级满5年以上;晋升三、四级执法员的,均须任下一职级满4年以上;晋升五至七级执法员的,均须任下一职级满3年以上;晋升助理执法员的,须任见习执法员满2年以上。按照要求,由于办法规定执法员晋级原则上按照逐级晋级的原则,不能够跃级晋升。一名见习执法员至少需要29年时间,才能走完从见习到一级的晋级过程。

 深圳公务员薪酬方面

 实行与职级挂钩的薪级工资制度,每一职级对应若干薪级,每一薪级确定一个工资标准。执法员薪级调整与年度考核结果挂钩,年度考核结果为称职以上等次的,次年在其职级对应的薪级范围内晋升1个薪级;年度考核结果为基本称职等次的,次年不晋升薪级。

(编辑:广东华图)

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