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    2017年广州市增城区派潭镇招聘合同制工作人员公告30名

    2017-07-18 10:01 广州人事考试网 来源:广州事业单位招聘网广州华图在线咨询

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      广东人事考试网提供以下事业单位招聘信息:2017年广州市增城区派潭镇招聘合同制工作人员公告30名报名时间:2017年7月17日至7月21日。更多关于广州事业单位招聘,广东事业单位招聘,广东人事考试的内容,请关注广东事业单位招聘/广东人事考试网。

      因工作需要,本着公开、公平、公正、择优的原则,增城区派潭镇人民政府面向社会公开招聘30名合同制工作人员,现将有关事项公告如下:

      一、招聘要求

      (一)报考人员应当具备以下基本条件:

      1.遵纪守法,品行端正,服从安排;

      2.年龄在35周岁以下(1982年7月以后出生);

      3.有较强的事业心和责任感,能适应基层工作。

      (二)招聘岗位、人数及岗位要求

     

    序号 招聘岗位 人数 岗位要求
    1 党政办公室文员 3 大专及以上学历,专业不限,要求有一定的文字功底和写作能力。
    2 国土所工作人员 4 大专及以上学历,国土资源相关专业优先;辅助执法一线岗位,适合男性。
    3 社会事务服务中心工作人员 1 大专及以上学历,专业不限;轻微残疾人员优先考虑。
    4 卫计办公室工作人员 1 大专及以上学历,公共卫生、医疗类专业优先。
    5 农业技术服务中心工作人员 1 大专及以上学历,专业不限。
    6 出租屋管理服务中心工作人员 1 大专及以上学历,专业不限,熟练操作电脑;轻微残疾人员优先考虑。
    7 综治信访维稳中心工作人员 4 大专及以上学历,专业不限;信访维稳一线岗位,适合男性。
    8 农业办公室工作人员 5 大专及以上学历,专业不限。
    9 综合执法队队员 10 高中及以上学历,具有适应岗位要求的身体条件;辅助执法一线岗位,适合男性;退伍军人或有驾驶大货车经验者优先考虑。

      (三)有下列情形之一的,不接受报名:

      1.截至2017年7月31日未取得相应毕业证书的;

      2.曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或行政开除处分的;

      3.有违纪违法嫌疑正在接受审查的;

      4.违反计划生育有关规定的;

      5.招考部门认定的其他情形。

      二、招聘程序

      本次招聘工作按照报名与资格审查、笔试、面试、体能测试、体检和组织考察等七个步骤实施。综合执法队员应试者不用参加笔试,其他应试者需要参加笔试;综合执法队员应试者需参加体能测试,其他应试者不需要参加体能测试。具体程序如下:

      (一)报名与资格审查

      1.报名方式:现场报名(报名表下载ptzzb2012@163.com,密码abcd1234)。

      2.报名时间:2017年7月17日至7月21日(上午8:30-12:00,下午2:30-5:30)。

      3.报名地点:派潭镇组织办(镇政府便民综合服务楼301室),联系人:陈绮珊,联系电话:82821308。

      4.报名时需提交资料:身份证、户口本、毕业证、计生证(或未婚证)原件及复印件,户口所在地派出所出具的《无违法犯罪记录证明》,近期免冠大1寸彩色照片1张。报考者提交的信息和有关材料必须真实有效。一经发现资格条件不符或提供虚假材料的,一经查实,取消其报考或聘用资格。

      (二)笔试(综合执法队员应试者不用参加)

      1.满分为100分,按30%计入综合成绩。

      2.报名人员全部参加笔试,时间和地点另行通知。

      3.笔试采用写作方式进行,主要测试应聘者的政策理论水平、逻辑思维、文字表达、综合写作等能力。

      (三)面试

      1.满分为100分,按70%计入综合成绩。

      2.报名人员全部参加面试,时间和地点另行通知。

      3.面试采取结构化面试方式进行,主要是对应聘者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。

      (四)体能测试(仅综合执法队队员应试者参加)

      1.满分为100分,按30%计入综合成绩。

      2.综合执法队报名人员全部参加体能测试,时间和地点另行通知。

      3.体能测试主要包括1000米,引体向上等。

      (五)体检。按总成绩从高分到低分顺序等额确定参加体检人员名单。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求进行体检。体检不合格的依次递补人选。

      (六)组织考察。镇党委会议根据面试、体能测试和体检结果进行综合考察,确定聘用人选。

      (七)公示。确定聘用人选后将于三个工作日内公示拟聘用人选名单,经公示无异议的,确定为聘用人员。

      三、人员管理及工资待遇

      本次招聘人员实行合同制管理,试用期2个月,初次聘期为3年(含试用期)。试用期满并经考核合格正式聘用为合同制工作人员。工资待遇按照我镇现行编外人员工资标准发放,上下班有班车接送(仅限城区居住)。

      增城区派潭镇人民政府

      2017年7月17日

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    (编辑:广州华图)


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