2015年广东省华侨职业技术学校公开招聘工作人员公告(2)

2015-06-24 15:54 广州人事考试网来源：广州教师招聘网

　(三)报名资格审查

　由学校招聘领导小组对应聘人员进行资格审查，并于2015年7月16日在广东省教育厅、广东省华侨职业技术学校网站公布参加考试人员名单、领取准考证办法及考试有关安排。进入考试人员数量与招聘岗位数之比不小于3：1，达不到3：1的，相应减少该岗位招聘人数。

　(四)考试

　考试采用笔试加面试的方式进行，由学校负责组织实施，学校纪检部门按有关公开招聘规定全程监督。考试内容包括思想道德素养、教育教学理论知识、专业知识、业务能力和工作技能等，本次考试不指定考试复习用书。

　1.笔试

　(1)笔试时间为2小时。笔试内容为职业道德素养、教育教学理论及岗位专业理论知识等。考生凭准考证和身份证按规定时间到指定地点参加笔试，笔试开始30分钟后未能按时报到或考试开始后擅离考场的视为放弃考试。

　(2)笔试总分100分，成绩计算到小数点后2位，60分以上(含60分)为合格。从笔试成绩合格人员中，分岗位按成绩从高到低确定进入面试人员，进入面试人员的数量与岗位数之比为3:1，若进入面试人员的数量与岗位数之比不足3:1，则按实际人数确定进入面试人员。笔试成绩、进入面试人员名单、资格复审和面试有关安排将在笔试结束后10个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅、广东省华侨职业技术学校网站公布，考生可登陆网站查询。

　2.资格复审

　进入面试人员应在指定时间到广东省华侨职业技术学校进行资格复审。对于复审过程中发现报名材料有不实情况者或不按规定时间进行资格复审者，将取消其考试资格。如有考生未能通过资格复审，将在该岗位笔试合格的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生进入资格复审。复审提交审核的材料如下(原件和复印件)：

　(1)《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2);

　(2)学历学位证书(境外学历须同时提交教育部出具的学历认证证明材料)，应届毕业生须提交就业推荐表，暂缓就业人员须提交暂缓就业协议书。

　(3)身份证和户口本;

　(4)计划生育证明材料;

　(5)相关工作经历证明材料;

　(6)应聘岗位要求的其他材料。

　3.面试

　学前教育专业教师、电子商务专业教师和对外汉语专业教师三个岗位面试采用说课加答辨的形式进行;室内设计专业教师、武术专业教师和机电一体化(电梯方向)专业教师面试采用说课加实操的形式进行。说课内容为本专业课程的内容，说课前必须在指定时间、地点完成课件制作。说课后接受评委提问，对评委提出的问题进行答辩。实操内容为本专业课程的实训内容，在指定时间、地点完成。

　(1)进入面试人员根据有关要求按时到指定地点报到，抽签确定面试顺序，未按时报到或中途擅离考场的视为放弃面试。

　(2)面试评委小组由校领导、人事干部、部门负责人或具有高级专业技术职称的教师组成，人数为奇数且不少于7人。

　(3)考生面试完毕后，当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。说课、实操和答辩的总分均为100分，各单项成绩计算方法为去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分。面试成绩=说课成绩×50%+实操(或答辩)×50%。面试成绩60分以上(含60分)为合格。

　4. 考试总成绩计算

　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，60分以上(含60分)为合格。在考试总成绩合格者(同时须面试成绩合格)中，分岗位按成绩由高分到低分依次排序，等额确定参加体检人员名单。考生总成绩、体检人员名单及体检有关安排在面试结束后5个工作日内在广东省教育厅、广东省华侨职业技术学校网站公布，有关考生可登陆网站查询。

　(五)体检

　参加体检人员到指定的三甲医院进行体检，体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)及《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》(粤教继〔2013〕1号)规定严格执行。

　(六)考察

　体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)有关要求组织实施。

　(七)公示

　根据考察结果，确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单在广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅和广东省华侨职业技术学校网站公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。

　(八)办理聘用手续

　经公示无异议后，学校按照有关规定办理聘用手续。

　五、有关问题的说明

　(一)凡招聘岗位条件涉及年限计算的，计算截止至2015年6月30日(例如，年龄35岁以下，指1979年7月1日之后出生)。

　(二)邮寄报名方式，接收报名信息应计算到报名截止日的24：00为止。

　(三)招聘工作由广东省华侨职业技术学校纪检部门负责监督。应聘者提供虚假材料的或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，所签聘用合同无效，必要时追究相关人员责任。