2018年广州市皮肤病防治所第一次招聘事业编工作人员2名公告

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　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令2005年第6号)、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令2009年第139号)、《中共广州市委组织部 广州市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知》(穗人社发〔2013〕108号)和《广州市事业单位人事制度改革问答(一)》(穗人社发〔2010〕128号)等规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合实际，广州市卫生和计划生育委员会直属事业单位广州市皮肤病防治所面向社会公开招聘2名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位简介

　　广州市皮肤病防治所(挂广州市性病防治监测中心和广州医科大学皮肤病研究所的牌子)建于1958年，是广州市卫生和计划生育委员会下属公益一类、正处级事业单位，是一所集预防、医疗、教学、科研为一体的专科医疗机构，为广东省皮肤临床重点专科。目前拥有2个门诊部和1个住院病区，门诊内设：皮肤病防治科、性病防治科、中医科、理疗科、预防保健科、检验科、药剂科等医疗专业科室，同时设有 VIP特诊中心，由经验丰富的知名专家坐诊。全所拥有专业技术人员212人，高级职称51人，中级技术职称48人，博士7人，硕士39人。

　　二、招聘岗位和资格条件

　　(一)招聘岗位及要求

　　招聘岗位和具体要求详见附件1《广州市卫生和计划生育委员会直属事业单位广州市皮肤病防治所2018年第一次公开招聘工作人员职位表》。

　　招聘专业代码按照附件2《广东省考试录用公务员专业目录(2018年版)》。如报考人员所学专业未列入专业目录(无专业代码)，但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须在报名前提供毕业证书和课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

　　招聘人员类型分为2018年毕业生、非2018年毕业的往届生、不限。

　　2018年毕业生是指2018年1月1日至2018年12月31日期间取得毕业证书的毕业生(含持境外学历学位证书人员);

　　非2018年毕业的往届生是指2017年12月31日前取得毕业证书的非在读人员(含持境外学历学位证书人员);

　　不限是指以上两类人员均可。

　　(二)报考条件

　　应聘人员应具备以下资格条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、适应职位要求的身体条件;

　　5、具备招聘职位要求的资格条件(见附件1);

　　6、非广州市户籍人员应符合穗府〔2014〕10号文规定的广州市户口迁入条件;

　　7、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考;

　　8、法律、法规规定的其他条件。

　　(三)资格条件

　　1、具有正高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下;

　　2、具有博士学位或具有副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下;

　　3、具有硕士学位或中级专业技术资格的(广州户籍)，年龄在40周岁以下。

　　4、具有普通高等教育本科学历并有学士学位，或具有教育部认证的国(境)外学士学位，或具有本科学历且具有相关专业中级专业技术资格或执业资格的，或广州市户籍人员具有本科学历的，年龄要求在35周岁以下。

　　上述学历学位在国(境)外取得的，要求同时出具教育部认证材料。

　　招聘条件中所涉及的年龄时间点的计算截至报名首日。

　　三、报名办法

　　(一)报名方式

　　采取网络报名的方式，不设现场报名。应聘者在报名时间内，登录广州市卫生和计划生育委员会门户网站(http://www.gzmed.gov.cn)中链接到广州市卫生和计划生育委员会公开招聘网(http://gkzp.gzmed.gov.cn:8088/zhaopin/index.html，也可直接登录该网站)，在“应聘者入口”中注册登录后，按网上提示填写个人信息、上传相关证明材料报名。

　　(二)报名时间

　　2018年11月16日上午9时至2018年11月20日下午17时。

　　(三)报名要求

　　1、每位应聘人员只可报考一个岗位。

　　2、报名与考试时使用的身份证件必须一致。

　　3、报名上传附件：

　　(1)身份证(正反面);

　　(2)户口簿(首页+个人页);

　　(3)毕业证、学位证;

　　(4)大学英语四/六级成绩单;

　　(5)专业技术资格证等证件(已取得报考岗位相应专业技术资格人员上传);

　　(6)报名岗位要求的其他证明、证件。

　　以上相关材料均要求原件彩色清晰扫描件上传，报名系统上要求上传的个人照片为个人彩色免冠证件照。

　　4、应聘人员在报名系统填报的所有信息均将留存，在资格复核、聘用考察、公示、以及聘用后试用期间与真实信息进行对照，如发现应聘人员有弄虚作假的行为，报名信息与真实情况不符的则取消其面试、体检和聘用资格，已经聘用的予以解聘。

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