广州市社会科学院2019年招聘9名工作人员公告（第二次）(2)

2019-11-15 11:05 广州人事考试网来源：广州事业单位招聘网

　　(二)面试人数

　　博士研究生直接进入面试，不受开考比例的限制。

　　(三)面试安排

　　1.面试构成

　　面试分为专业能力测试和结构化面试两部分，分别采取百分制，合格分数为60分。先进行专业能力测试，再进行结构化面试，每次成绩合格方可进入下一环节;结构化面试成绩于面试当日以书面形式通知应聘人员。没有面试合格人选的招聘岗位空缺。

　　专业能力测试成绩占面试总成绩的40%，结构化面试成绩占面试总成绩的60%。

　　2.综合成绩

　　应聘人员综合成绩=专业能力测试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。

　　综合成绩按四舍五入保留小数点后2位，如出现综合成绩相同，则按结构化面试成绩排序确定。综合成绩低于60分者，不得进入下一环节。

　　五、体检和考察

　　根据应聘人员综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检和考察人选。

　　体检按照《中共广东省委组织部、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行。体检在广州地区指定医院进行，具体体检时间、地点由招聘单位确定并另行通知，所需费用由招聘单位负责。体检医院建议复查的应聘人员，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格，不能进入下一环节。

　　考察按照《中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕276号)执行。

　　六、公示

　　拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局、全国事业单位招聘网、广州市社会科学院网站上公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

　　七、替补

　　因下列情形导致拟聘岗位空缺的，可按考试综合成绩从高到低顺序依次替补。

　　(一)体检或考核不合格的;

　　(二)拟聘人员公示结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人选放弃聘用的;

　　(四)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　八、聘用及待遇

　　(一)由用人事业单位与获准聘用人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度。

　　(二)获聘用人员为事业单位编内人员，工资待遇执行广州市公益一类事业单位工资政策。