2020年广州医科大学校本部第二批招聘工作人员11人（编制）(2)

2020-04-15 09:02 广州人事考试网来源：广州教师招聘网

　　(五)其他要求

　　岗位需求表的其他要求中如提及多个条件，应聘者须同时满足全部条件，岗位需求表明确说明不必满足全部条件的除外。

　　六、打印准考证

　　通过资格初审的考生自行登录报名网站下载打印准考证。具体打印时间视疫情防控情况另行公告。

　　七、笔试考核

　　(一)笔试内容、时间、地点

　　笔试由广州医科大学统一组织，行政管理岗位原则上考核综合基础知识(行政职业能力测试+申论)，专业技术岗位原则上考核教育心理学，信息中心教辅考核计算机专业知识，财务工作人员考核财务专业知识，基建办工作人员考核基建专业知识。

　　笔试时间视疫情防控情况另行公告。

　　具体考核科目、时间及地点以准考证所示为准。

　　(二)笔试对象

　　1.专业技术岗位

　　具有博士学位或高级职称的人员免笔试，其他人员均参加笔试。

　　2.管理岗位

　　报名人员均需参加笔试。

　　(三)开考比例

　　笔试开考比例原则上为1:3。免笔试人员计入笔试开考比例。经资格初审，入围笔试人数达不到开考比例的，取消该岗位招聘或者减少招聘人数。调整招聘岗位的公告将在广州市人力资源和社会保障局网站和广州医科大学网站公布。

　　(四)笔试成绩

　　笔试成绩采取百分制，合格成绩为60分，低于60分者不得进入下一考核环节。笔试成绩及名次于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站及广州医科大学网站公布。

　　八、资格复审

　　笔试合格的人员按本公告设定的比例进入面试。按照笔试成绩由高到低的排序，招聘1人的岗位按照1:5的比例确定面试人选，招聘2人及以上的岗位按照1:4的比例确定面试人选。人数达不到设定比例的，按实际符合条件人数进行确定。免笔试人员直接进入面试，不计入比例。

　　面试考核之前，需组织进入面试环节考生进行资格复审。进入资格复审人员声明放弃面试资格、缺席资格复审或者复审不通过的，用人单位可按照笔试成绩从高到低依次递补本岗位其他笔试成绩为60分及以上的人员。资格复审具体方法及时间、地点由用人单位另行通知，考生须留意报考单位官网。

　　九、面试考核

　　面试包括面谈和实操考核(授课或技能实践等)两个环节。

　　(一)面谈

　　先进行面谈环节考核，面谈合格成绩为70分。

　　(二)实操考核

　　面谈成绩为70分及以上的人员可进入实操考核。按照面谈成绩由高到低的排序，按1:2的比例确定实操考核人选。进入实操考核的人员放弃考核资格的，用人单位可按照面谈成绩由高到低的排序进行递补。实操考核合格成绩为70分。

　　十、综合成绩计算方法

　　成绩计算均采用百分制。综合成绩由笔试成绩和面试成绩构成。笔试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的70%。其中，面试成绩由面谈、实操考核分数按7:3的比例构成。综合成绩、面试、面谈、实操考核任一低于70分的，均不予录用。

　　十一、体检

　　按照综合成绩由高到低的排序按1:1的比例确定体检对象。如出现综合成绩相同而无法确定体检对象的情况，根据面试成绩高低进行确定。如面试成绩仍相同，则根据笔试成绩确定。如笔试成绩仍相同，则通过加试确定。加试内容和时间由用人单位另行安排。非专任教师体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，专任教师体检按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》执行。由用人单位组织体检对象到指定的三甲医院进行体检。体检不合格的，不予聘用。

　　用人单位通过报名系统预留的联系电话、电子邮箱通知考生体检，经3个工作日仍无法与体检对象取得联系的，通过学校网站对该体检对象发布体检通知，经3个工作日体检对象仍不主动联系用人单位的，可视为放弃体检资格。体检对象在接到体检通知之日起10个工作日内，无正当理由不接受体检安排，用人单位可视为放弃体检资格。

　　十二、考察

　　按《转发中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通知》(穗人社发[2010]172号)要求，对体检合格的人员进行考察。考察不合格的，不予聘用。

　　十三、公示

　　拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站及广州医科大学网站公示7个工作日。

　　十四、聘用

　　经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。新招聘人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。

　　持有省外专业技术资格的报考人员被录用后，须按广州市人力资源和社会保障局《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函[2011]335号)办理专业技术资格确认手续，在单位有岗位空缺的情况下办理聘任。

　　拟聘人员接到用人单位办理报到入职手续通知后，应在10个工作日内按照通知办理相关手续。单位在职人员的，应在10个工作日内向现工作单位提出书面辞职或调动申请。无正当理由不配合用人单位开展上述工作的，可视为放弃聘用。

　　十五、递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，用人单位可按照综合成绩由高到低的排序替补本岗位其他可以录用的人员。

　　1.应聘人员缺席体检或者体检不符合要求的。

　　2.拟聘人选公示的结果影响聘用的。