广州医科大学附属第五医院2020年第二批招聘编制人员31人公告(3)

2020-04-20 09:30 广州人事考试网来源：广州卫生人才网

　　(三)开考比例

　　笔试开考比例原则上为1:3。免笔试人员计入笔试开考比例。经资格初审，入围笔试人数达不到开考比例的，取消该岗位招聘或者减少招聘人数。调整招聘岗位的公告将在广州市人力资源和社会保障局网站和广州医科大学网站公布。

　　(四)笔试成绩

　　笔试成绩采取百分制，合格成绩为60分，低于60分者不得进入下一考核环节。笔试成绩及名次于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网站及广州医科大学网站公布。

　　八、资格复审

　　笔试合格的人员按本公告设定的比例进入面试。按照笔试成绩由高到低的排序，招聘1人的岗位按照1:5的比例确定面试人选，招聘2人及以上的岗位按照1:4的比例确定面试人选。人数达不到设定比例的，按实际符合条件人数进行确定。免笔试人员直接进入面试，不计入比例。

　　面试考核之前，需组织进入面试环节考生进行资格复审。进入资格复审人员声明放弃面试资格、缺席资格复审或者复审不通过的，我院可按照笔试成绩从高到低依次递补本岗位其他笔试成绩为60分及以上的人员。资格复审具体方法及时间、地点由我院另行通知，考生须自行留意我院官网。

　　九、面试考核

　　面试包括面谈和实操考核两个环节，环节先后顺序由我院决定。每个环节及格分数为70分。

　　按照第一环节成绩由高到低的排序，成绩为70分及以上的人员可进入第二环节。进入第二环节的人员放弃考核资格的，我院可按照第一环节成绩由高到低的排序进行递补。

　　十、综合成绩计算方法

　　成绩计算均采用百分制。综合成绩由笔试成绩和面试成绩构成。笔试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的70%。其中，面试成绩由面谈、实操考核分数按7:3的比例构成。综合成绩、面谈、实操考核任一低于70分的，均不予录用。

　　十一、体检

　　按照综合成绩由高到低的排序按1:1的比例确定体检对象。如出现综合成绩相同而无法确定体检对象的情况，则根据面试成绩高低进行确定。如面试成绩仍相同，则根据笔试成绩确定。如笔试成绩仍相同，通过加试确定。加试内容和时间由我院另行安排。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。由我院组织体检对象到指定的三甲医院进行体检。体检不合格的，不予聘用。

　　我院将通过报名系统预留的联系电话、电子邮箱通知考生体检，经3个工作日仍无法与体检对象取得联系的，通过学校网站对该体检对象发布体检通知，经3个工作日体检对象仍不主动联系我院人事部门的，可视为放弃体检资格。体检对象在接到体检通知之日起10个工作日内，无正当理由不接受体检安排，可视为放弃体检资格。

　　十二、考察

　　按《转发中共省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)的通知》(穗人社发[2010]172号)要求，对体检合格的人员进行考察。考察不合格的，不予聘用。

　　十三、公示

　　拟聘用人员名单在广州市人力资源和社会保障局网站及广州医科大学网站公示7个工作日。

　　十四、聘用

　　经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。新招聘人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。

　　持有省外专业技术资格的报考人员被录用后，须按广州市人力资源和社会保障局《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》(穗人社函[2011]335号)办理专业技术资格确认手续，在单位有岗位空缺的情况下办理聘任。

　　拟聘人员接到我院办理报到入职手续通知后，应在10个工作日内按照通知办理相关手续。单位在职人员的，应在10个工作日内向现工作单位提出书面辞职或调动申请。无正当理由不配合我院开展上述工作的，可视为放弃聘用。

　　十五、递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，我院可按照综合成绩由高到低的排序替补本岗位其他可以录用的人员。

　　1.应聘人员缺席体检或者体检不符合要求的。