广东事业单位结构化面试类型:同事关系处理
2023-07-26 14:56 广州人事考试网 来源:广州事业单位招聘网
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广东事业单位结构化面试类型:同事关系处理
开口说 1:同事不配合,影响工作开展
原则:以完成工作为重
完成工作始终是第一要务,但是在工作中往往会遇到一些挫折和障碍,这就需要我们克服一切困难来保质保量完成工作。如果遇到题干说 XX 同事不配合,影响工作开展,我会从
以下几个方面解决这个问题:
第一,要控制自己的情绪,尊重同事,体谅同事的难处。主动多承担些工作任务,把已经完成的工作做个整理,还未完成的工作做个简单计划。
第二,找同事交流意见。一方面是了解对方对这次工作的想法,不愿配合的原因;另一方面,将自己对这项工作的思考、具体工作安排和计划与同事进行沟通。
第三,如果因为同事的不配合已经影响到了全局工作,一定要按程序汇报给领导,客观描述工作中遇到的问题,提出初步解决方案,请领导指示(如增派调换人员、延长工作时间)。
第四,组织活动增进感情。比如民主生活会、运动会、知识竞赛、爬山等活动来增进彼此之间的了解。
开口说 2:同事对我有误会
第一,调整心态,修炼自己。每个人都希望有和谐的工作关系,但是误会是在所难免的,这只是长久工作中的小插曲,我们要调整好心态,积极应对。
第二,合理安排工作。不能因为同事对我有误会,就干扰工作的正常推进。此时,需要按照正常的工作安排优先把工作做好。
第三,考虑时机,冷静处理。选择恰当的时机与同事沟通交流,比如同事习惯抽烟,可以在抽烟时一起聊一聊。
第四,寻求中间人帮助。找第三人了解同事当前情绪、主要误会点、矛盾点,再去找同事解释;或者请关系都比较好的同事出面牵线搭桥,消除误会。
第五,主动配合同事。争取在合作的过程中让对方更加全面客观地了解自己。
例题:
同事工作没做好,你帮同事弥补了失误,他不但没有谢谢你,反而怪你多管闲事,你怎么沟通?
【审题分析】
1.主题:工作关系
2.事件:你帮同事弥补了失误,他不但没有谢谢你,反而怪你多管闲事
3.任务:与同事沟通
4.身份:同事
5.条件:同事工作没做好
【题型分类】
工作关系处理
【评分参考】
1.能够以大局为重,从工作实际出发,从自身反思出发,原谅同事的说法做法,树立积极的沟通态度。
2.选择恰当有效的沟通方式,沟通过程中态度诚恳,例如可以从自身原因的角度、同事和睦团结相处的重要性等方面与同事进行沟通,有效化解矛盾。
3.做好对该事件举一反三的思考,通过恰当的方式和有效的沟通减少此类情况的再次发生。
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【参考答案】
在一个集体中不能只靠一个人的力量的,只有和谐的同事关系才是出色完成各项工作任务的基础,如果遇到同事工作没做好,我帮同事弥补了失误,他不但没有谢谢我,反而怪我多管闲事这样的情况,我会以大局为重,从工作实际出发,从自身反思出发,原谅同事,积极与他进行沟通解决矛盾:
第一,我要做到主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。自己在帮助同事弥补失误的过程中是不是存在不恰当的说法或做法,从而使得同事生气,如果是这样我会先向他道歉,以诚心感人,解决隔阂。
第二,我会主动打破僵局,找到合适的机会与这位同事进行诚恳的沟通,和他说明我帮助他弥补失误不是为了凸显自己,而是真心实意希望帮助他,避免他工作上出现不了挽回的错误,可能有些做法不恰当,希望他谅解,他对我的说法确实是对我的误解,希望他体会我的这份真心,以后不要再这样说我,我是实实在在想要和他和谐相处,想要建立团结的同事关系,希望能通过沟通化解我和他的隔阂。
第三,如果通过沟通,该同事依然疏远我或是继续说我多管闲事的闲话,我会恳请领导或者有经验的老同志出面调解,避免因为这件事造成我与他之间的矛盾而影响正常的工作。
问题解决后,我自己也要从这件事中吸取经验,遇事多和同事们沟通,做事要考虑同事的感受,发生问题时要诚恳解决,积累经验提高自己的协调能力,以便更好的干好工作。
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(编辑:广州华图)