多选题

　　小王2013年1月被某市某区中学公开招聘为正式教师，与学校签订了为期5年的聘用合同2015年8月小王通过公开招聘考试考上了某市高级中学，小王想某市某区中学提成解聘合同，该学校校长以合同期限未满为由答复不同意按照有关规定小王可以依法通过下列方式处理与某市某区中学的争议 A 直接向某市某区人民法院起诉学校 B 直接到某市教育局投诉校长 C 依法向某市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 D 向某市某区教育局成立的劳动人事争议调解组织书面申请调解

　　

　　正确答案：CD

　　

　　[华图教育题目解析]：人事争议处理的渠道有：人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼B项错误，CD正确人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序，没有经过仲裁不能直接提起诉讼，A错误故本题答案为CD

　　以上是关于小王2013年1月被某市某区中学公开招聘为正式教师，与学校签订了为期5年的聘用合同2015年8月小王通过公开招聘考试考上了某市高级中学，小王想某市某区中学提成解聘合同，该学校校长以合同期限未满为由答复不同意按照的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

---

　　特别说明：华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：广州华图）