根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得再约定试用期的有()。
2022-06-11 06:59 广州人事考试网 来源:广东华图教育
【多选题】
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得再约定试用期的有()。
A: 在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的
B: 在试用期内由该劳动者解除劳动合同,用人呢单位再次招用该劳动者的
C: 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D: 用人单位与劳动者续订劳动合同的
正确答案
【考点】不得再约定试用期的情形
【解析】
(1)选项AB:在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;
(2)选项CD:劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的,对该劳动者,用人单位不得再约定试用期。
答案选 ABCD
解析同上
以上是关于根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得再约定试用期的有()。 的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>
知识点一点点得积累,那么作为解决问题来说,检验标准就是做题了。
做题演练,让知识点更加牢固,也可以在这知识点的海洋里自由地鱼跃。
不放过每次的实战!加油!
找考试题目使用:搜答案神器(https://guangzhou.huatu.com/tiku/)
特别说明:广州华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务,全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务,助您不断前行!关注广州华图教育微信gzhtfx,政策问题实时答,考试信息不漏看。
华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网,仅供学习交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将在第一时间处理,维护您的合法权益。
(编辑:广州华图)



