以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是(    )。

• A

  目标部门不明确，导向性差

• B

  无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

• C

  无法提供丰富的反馈信息

• D

  适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位

• E

  可能导致员工只重结果不重过程

　　

　　正确答案

　　B,C,E

　　

　　解析

以员工工作结果为导向的考核方法：优点：考核目标明确、导向性强。
缺陷：1）无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响；2）可能强化员工只重视结果不重视过程；3）可能导致部门内部的不良竞争4）除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。

　　以上是关于以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。A目标部门不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：广州华图）