下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（  ）。

• A

  绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

• B

  绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

• C

  绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

• D

  员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

　　

　　正确答案

　　D

　　

　　解析

本题考查绩效考核指标。特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。故A项错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。故B项错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。故C项错误。

　　以上是关于下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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