关于关键绩效指标的说法，错误的是(  )。

• A

  关键绩效指标可随企业战略变化而调整

• B

  不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成

• C

  关键绩效指标的确定应遵守SMART原则

• D

  同类型职位的关键绩效指标可以不同

　　

　　正确答案

　　D

　　

　　解析

本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

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（编辑：广州华图）