关于职位评价方法的说法，正确的是(  )。

• A

  排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大

• B

  分类法在定义等级标准时主观性较大

• C

  因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性

• D

  要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法

• E

  要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

　　

　　正确答案

　　A,B,C,E

　　

　　解析

本题考查职位评价的方法。

比较基础比较范围

定量方法 定性方法

直接职位比较法 因素比较法 排序法

职位尺度比较法 要素计点法 分类法

排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

　　以上是关于关于职位评价方法的说法，正确的是( )。A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B分类法在定义等级标准时主观性较大C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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