（2015年）关于绩效评价技术的说法，正确的是（  ）。

• A

  行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍

• B

  行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

• C

  配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平

• D

  强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

• E

  关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本

　　

　　正确答案

　　B,C,D

　　

　　解析

行为锚定法相比其他评估方法有很多优点，它使工作的计量更为准确，它的评估结果具有较高的信度。配对比较法较排序法来说更加科学，在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。关键事件法非常费时。

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