（2015年）对绩效改进效果进行评价的维度包括（  ）。

• A

  员工对绩效改进结果的反应

• B

  员工能力素质的提升程度

• C

  员工个人心态调整的程度

• D

  员工工作方式的改进效果

• E

  员工的绩效结果与预期的对比

　　

　　正确答案

　　A,B,D,E

　　

　　解析

绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；③转变，即改进活动对工作方式的影响；④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

　　以上是关于（2015年）对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。A员工对绩效改进结果的反应B员工能力素质的提升程度C员工个人心态调整的程度D员工工作方式的改进效果E员工的的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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