某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）

• A

  职位等级法

• B

  职位分类法

• C

  关键绩效指标法

• D

  因素比较法

• E

  计点法

　　

　　正确答案

　　A,B,D,E

　　

　　解析

本题的考点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABDE。C选项，属于绩效考核方法，故错误。

　　以上是关于某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）A职位等级法 B职位分类法 C关键绩效指标法 D因素比较法 E计点法的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：广州华图）