关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。

A

排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈

B

行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短

C

关键事件法的可执行性不该

D

平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

　　

　　正确答案

本题考查绩效评价。行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。故本题选B选项。

　　

　　解析同上

　　以上是关于关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B行为锚定法的设计成本很低，涉及周期较短C关键事件法的的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：广州华图）