晕轮效应:指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向,也就是说当个体对一个人的某种特性形成好或坏的印
2022-12-13 20:00 广州人事考试网 来源:广东华图教育
[单选题]
晕轮效应:指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向,也就是说当个体对一个人的某种特性形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。
根据上面的定义,下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应:
A . 出门旅游时,妈妈告诉小李旅途上可能会遇上小偷。上了火车后,小李心里就一直忐忑不安,觉得谁都像是坏人
B . 吴某很乐观,他总是把事情往好的方面想,对人的评价也是积极的,认为人都是善良的,犯错误的人都是不小心的过失行为
C . 小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人,每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天,小吴没有帮他送报纸,小王不免心中就嘀咕:原来小吴也不是那么热情
D . 上夜大的第一天,王某发现英语老师漂亮,回家后他就不停地向家人诉说老师漂亮,对学生和蔼、讲课特别有经验
参考答案:
D
答案解析:
本题题干为效应类,一般采用主特征分析法。
第一步:总结题干------评价他人时,以一种特性,推论该人其他方面的特征。
第二步:题目详解
D选项:王某根据英语老师漂亮这个特性,推论出老师对学生和蔼、讲课特别有经验等其他特性,符合定义,当选。
A选项:小李觉得谁都像坏人是对一群人的评价,不是对一个人,不符合定义,排除。
B选项:吴某认为所有人都是善良的,是对一群人的评价,不是对一个人,不符合定义,排除。
C选项:小王认为小吴是“热情的”和“不热情的”,属于一个方面的特征,不涉及其他方面的特征,不符合定义,排除。
故本题选D。
【2008-广西-096】
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