[单选题]

根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是：

A . 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B . 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C . 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D . 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

　　

　　参考答案：

D

　　

　　答案解析：

本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
根据我国《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。” B选项说法错误，本题选非，当选。

第二步：分析选项
A选项：我国《劳动合同法》第八十二条有规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，说法正确，本题选非，排除。

B、C选项：我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。说法正确，本题选非，排除。

故本题选D。

【2010-北京-016】

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（编辑：广州华图）