由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

• A管理的方法设计
• B绩效管理内容设计
• C绩效管理目标设计
• D管理的总流程设计

　　

　　正确答案

　　D

　　

　　解析

教材P219,绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

　　以上是关于由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A管理的方法设计B绩效管理内容设计C绩效管理目标设计D管理的总流程设计的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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