以投资促进发展的企业( )。

• A

  薪酬水平高于市场

• B

  着重控制薪酬成本

• C

  薪酬结构的弹性高

• D

  薪酬结构以能力为导向

• E

  以精神激励为主要的激励方式

　　

　　正确答案

　　A,C

　　

　　解析

P417，薪酬战略与企业发展战略的关系表：

发展战略	企业发展阶段	薪酬战略要点	薪酬结构类型
			性质	薪酬结构
以投资促进发展	合并或迅速发展 阶段	提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重	高弹性	以绩效为导向
保持利润与保护市场	正常发展至成熟 阶段	注重薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平	高弹性	以绩效为导向
			折中	以能力与工作为导向
收获利润并向别处投资	无发展或衰退 阶段	着重成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工	高弹性	以绩效为导向
			折中	以能力与工作为导向

　　以上是关于以投资促进发展的企业( )。A薪酬水平高于市场 B着重控制薪酬成本 C薪酬结构的弹性高 D薪酬结构以能力为导向E以精神激励为主要的激励方式的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

知识点一点点得积累，那么作为解决问题来说，检验标准就是做题了。

做题演练，让知识点更加牢固，也可以在这知识点的海洋里自由地鱼跃。

不放过每次的实战！加油！

找考试题目使用：搜答案神器（https://guangzhou.huatu.com/tiku/）

---

　　特别说明：广州华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！关注广州华图教育微信gzhtfx，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：广州华图）