效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。

• A

  增加员工的工作压力

• B

  减低员工流失率

• C

  增加管理人员的监控

• D

  吸纳高素质人才

• E

  提高员工对企业的认同感

　　

　　正确答案

　　B,D,E

　　

　　解析

P426～427，效率工资理论的内容。它认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。高薪酬可以提高企业效率的方法：①吸纳高素质应聘人员；②减少跳槽人数，降低员工流失率；③员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力的工作；④因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”；⑤减少管理及其相关人员的配备。

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