外部招聘的优点是(    )

• A

  人员选择的范围广

• B

  有利于招到符合企业发展需要的人才

• C

  能带来新思想

• D

  能带来新方法

• E

  离职率低

　　

　　正确答案

　　A,B,C,D

　　

　　解析

外部招聘的优点是人员选择的范围广，有利于招到符合企业发展需要的人才，能带来新思想、新方法。其缺点是由于对应聘者了解少，容易造成错误的招聘，使内部员工的升迁希望破灭，导致离职率上升。

　　以上是关于外部招聘的优点是( )A人员选择的范围广B有利于招到符合企业发展需要的人才C能带来新思想D能带来新方法E离职率低的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

知识点一点点得积累，那么作为解决问题来说，检验标准就是做题了。

做题演练，让知识点更加牢固，也可以在这知识点的海洋里自由地鱼跃。

不放过每次的实战！加油！

找考试题目使用：搜答案神器（https://guangzhou.huatu.com/tiku/）

---

　　特别说明：广州华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！关注广州华图教育微信gzhtfx，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：广州华图）