2015国家公务员考试申论指导：对策题有讲究
2014-07-24 14:51 广州人事考试网 来源：广州市公务员考试网
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对策题是申论考试中的一种必考题型，每年的申论考试不管是国考还是联考，对策题都会占到20分左右的分值，因为，对于对于广大考生来说，对策题是备考的过程中必须要重点复习的一个模块，那么对策题在作答的时候有哪些注意事项呢?首先，通过审题已经知道，对策题的答案一般为两个部分，问题+对策，有时候是“原因+对策”，要不要写第一个部分的“问题”或“原因”，应该看题干后面的“要求”有无明确提出，恨多情况下，后面的题目都有问题明确的要求，如果是这样的话，那一定要答上第一个层次，明确了答案的层次之后，我们就要去题对策了，那么对策哪里有呢?当然是材料，我们都知道，申论的小题目都是采点给分，答案大部分来源于材料，对策题也不例外。除了概括题的答案是100%来自于材料外，其他的小题目的答案都是80%来自于材料，对策题就是这样。在材料里，对策主要有三个来源。
第一个是材料中现有的对策。很多情况下，材料中会涉及到解决问题的直接对策，如权威领导人的讲话、权威部门负责人的发言、政府部门的做法，专家学者的发言或建议，甚至有时候有些群众或者 网友的建议也可以成为我们的对策来源。从材料中找出来这些相关信息之后，要认真的进行分析对于作答有无用处，确定有用之后，对这些素材进行语言上的润色加工，材料上的内容太简洁了，我们进行扩充，材料中的内容太长太零碎了，我们进行删减整合。最后，特别需要注意的一点是，在借鉴材料中对策时候，尤其是国内外先进经验的时候，一定要注意结合自身实际情况。
第二个是针对原因去提对策。题目要求考生提对策，说明到目前为止，事情并未得到妥善的解决。那我们答题的时候可以从材料中去找一找事情没有做好的原因是什么。把原因找到之后，从源头上进行纠正和扭转，就能得到相对应的措施，使事情得到妥善的解决。
第三个是针对问题提对策。在申论考试中，先分析具体存在哪些问题，然后根据这些问题逆推对策，以使对策具有针对性和可行性。比如，问题是“高级技工的缺乏”，拿我们就需要加大人才方面的投入，我们可以通过高效培养，可以从工厂的普通技工选拔优秀的进行短期培训，还可以从国外进行高级技工人才的引进，等等。
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（编辑：广州华图）
