2019年上半年广州市增城区应急管理局招用11名聘员公告(2)
2019-04-04 13:22 广州人事考试网 来源：广州事业单位招聘网
(三)考试。
考试由笔试和面试组成，各部分卷面总分为100分，同分情况下以笔试成绩优先。
1.笔试。本次笔试采用闭卷考试形式，报考人员需在指定的时间和地点携带本人准考证、身份证参加。卷面总分100分，按得分的50%，四舍五入保留小数点后两位计入总成绩。笔试开考比例原则上不低于1：3。如部分岗位未达到开考比例的，经招聘工作领导小组研究同意，可不再取消或调减，凡符合报考资格条件的可参加笔试。
2.资格复审。
依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按1：3的比例确定拟面试对象(面试人数达不到设定比例的，按实际符合条件人数进入面试环节)。拟面试对象需提交户口所在地公安机关出具的《无违法犯罪记录证明》(原件)、户口或居住所在地计生部门出具的无违反计划生育证明(原件及复印件)到增城区应急管理局进行现场资格复审，时间另行通知。
通过现场资格复审的考生才能参加面试环节。凡不能提供规定证明材料的，或不在规定时间接受资格复审的，均不得参加面试及后续环节，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。
3.面试。
(1)面试时间及地点另行通知。
(2)面试对象：通过资格复审的考生，确定为参加面试人员名单。
(3)面试内容：采取结构化面试方式进行。主要是对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。面试满分为100分，按得分的50%，四舍五入保留小数点后两位计入总成绩。
(4)面试成绩现场公布。
(四)体检。由招用单位组织。面试结束后按招用人数1:1的比例、依总成绩由高到低顺序确定体检对象。
1.体检时间及地点另行通知。
2.体检标准参照《广东省事业单位公开招用人员体检实施细则(试行)》执行，报考人员对体检结果有异议的，可在体检结果出来2个工作日内向增城区应急管理局对可以复检的项目申请复检，复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。因体检不合格或考生主动放弃而出现岗位空缺时，按总成绩从高到低顺序依次递补。
(五)考察。体检合格人选确定为考察对象，招用单位主要对考察对象的政治思想、道德修养、能力素质、学习和社会实践表现、遵纪守法、社会关系等方面的情况进行考察。因考察不合格出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示和招用。按照笔试、面试、体检及考察等综合情况确定拟招用人选，通过广州市增城区人民政府门户网站(网址：http://www.zc.gov.cn/)进行公示(公示期为3个工作日)。经公示无异议的，按照有关规定办理招用手续。
四、工资待遇
按照增城区区直机关事业单位聘员管理办法纳入政府聘员管理，年工资待遇参照上述管理办法执行。
五、注意事项
(一)报考人员应保持联系电话畅通，报考人员失联或不按规定时间、地点参加资格审查、笔试、面试、体检、考察的，视为自动放弃。
(二)本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
(三)准考证是考生参加考试、体检等环节的重要证件，请妥善保管，遗失不补。考生参加笔试、面试、体检、考察等环节时，必须同时携带准考证和身份证，证件不齐者，不得参加。
(四)在体检、考察、公示和招用中发现有不符合条件的，取消招用资格。
(五)本公告未尽事宜，由广州市增城区应急管理局负责解释，咨询电话：020-32852386，咨询时间：工作日上午8:30-12:00、下午2:30-5:30;监督电话：020-82738300。
附件：1.2019年上半年增城区应急管理局公开招用聘员岗位需求表
2.资格审查资料明细
增城区应急管理局
2019年4月4日
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（编辑：广州华图）
