广州银行韶关分行2021年（筹）社会招聘若干人公告(2)

　　6、清算作业岗(1人)

　　岗位职责：负责与当地人民银行、城商行清算中心、银联、财政国库等及我行辖内机构资金的清算。

　　任职条件：

　　(1)相关专业全日制大学本科及以上学历;

　　(2)35周岁(含)以下;

　　(3)2年(含)以上银行会计工作经验;

　　(4)熟悉银行清算工作，熟练掌握会计核算及事中监督、事后监督等专业知识。

　　7、出纳岗(1人)

　　岗位职责：

　　(1)负责分支行报销费用记账，分行备用金帐户的管理，及时核对现金和银行存款，做到收入支出明确;

　　(2)负责记帐凭证打印、传票装订、会计档案管理工作等出纳工作。

　　任职条件：

　　(1)相关专业全日制大学本科及以上学历;

　　(2)35周岁(含)以下;

　　(3)2年(含)以上银行相关经历，具有会计从业资格证等相关财务从业资格。

　　(四)公司金融部

　　1、部门总经理/副总经理(1人)

　　岗位职责：主持公司金融部的全面工作、统筹业务条线营销战略及行领导交办的重点工作等，确保业务条线有序开展工作，有效推动公司业务的发展，促使经营目标的达成。

　　任职条件：

　　(1)相关专业大学本科及以上学历;

　　(2)男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下;

　　(3)6年(含)以上金融行业工作经验，4年(含)以上公司、投行或国际业务等银行管理工作经验，善于大客户服务方案设计，组织协调能力强，有丰富的营销管理经验和客户资源者优先。

　　2、公司业务团队负责人(若干)

　　岗位职责：

　　(1)负责公司客户经理团队建设，业务营销及产品推动，完成分行下达的各项业务指标，树立良好的企业品牌形象;

　　(2)大力拓展市场占有份额，并对团队的资产质量负责。

　　任职条件：

　　(1)相关专业大学专科及以上学历;

　　(2)男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下;

　　(3)4年(含)以上金融行业或其他相关专业工作经验，无违法违纪和不良记录，具备丰富的人脉及客户资源;

　　(4)有丰富客户资源的可适当放宽条件(需提供业绩证明)。

　　3、产品与营销管理岗(2人)

　　岗位职责：

　　(1)组织市场调研，了解同业竞争对手营销手段、开展方式等信息，形成调研简报并定期上报总行，并制订应对计划;

　　(2)根据总行的公司业务客户管理流程、标准、制度，制定分行公司业务客户管理实施细则，并督导营销机构执行;

　　(3)根据总行公司金融部的营销推广要求以及分行营销推广计划，在分行层面组织开展营销推广活动，并指导支行推动营销;

　　(4)负责分行投行业务、国际业务营销及产品推动，完成分行下达的各项业务指标;

　　(5)负责根据外管局及总行国际业务管理要求，制定分行国际业务相关内控制度并组织实施;

　　(6)负责对分行国际业务管理部门及营业部、各支行国际业务的培训、检查、监督、指导及业务支持。

　　任职条件：

　　(1)相关专业全日制大学本科(含)以上学历，35周岁(含)以下;

　　(2)2年(含)以上银行业务管理经验，熟悉公司业务。

　　4、业务管理岗(1人)

　　岗位职责：

　　(1)管理分行的公司负债、资产、中间业务、公司电子银行等业务，并对业务完成情况进行监控，完成总行下达的各项公司业务指标;

　　(2)负责对支行公司业务的检查、监督、指导及业务支持;

　　(3)负责公司客户的投诉处理和信息反馈;

　　(4)对接同业等外部机构，负责合作制度建设、准入及日常管理等;

　　(5)组织和推动当地政府、监管机构等各层级资源平台的对接机制的搭建;

　　(6)负责分行公司业务的综合运营数据统计、分析和报告;

　　(7)根据总行公司客户经理管理办法，制定及实施分行公司客户经理的管理细则，负责公司客户经理的业务培训、资格考试和绩效考核，开展公司客户经理的等级考核与评定。

　　任职条件：

　　(1)相关专业全日制大学本科(含)以上学历;

　　(2)35周岁(含)以下;

　　(3)2年(含)以上银行业务管理经验，熟悉公司业务、投行业务及国际业务。

　　5、对公客户经理(若干)

　　岗位职责：

　　(1)负责企业客户的营销开发，完成分行下达的考核任务;

　　(2)负责分管业务的贷前、贷中和贷后的工作;

　　(3)负责分管客户关系的维护。

　　任职条件：

　　(1)相关专业大学专科及以上学历;

　　(2)男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下;

　　(3)掌握信贷业务知识和业务技能，1年(含)以上银行公司业务或市场营销工作经验，无违法违纪和不良记录，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先;

　　(4)有丰富客户资源的可适当放宽条件(需提供业绩证明)。

　　(五)零售金融部

　　1、部门总经理/副总经理(1人)

　　岗位职责：主持零售金融部的全面工作、统筹业务条线营销战略及行领导交办的重点工作等，确保业务条线有序开展工作，有效推动零售业务的发展，促使经营目标的达成。

　　任职条件：

　　(1)相关专业大学本科及以上学历;

　　(2)男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下;

　　(3)6年(含)以上银行工作经验，4年(含)以上银行个人业务管理经验，有丰富的营销经验和客户资源。

　　2、零售业务团队负责人(若干)

　　岗位职责：负责零售客户经理团队建设，业务营销及产品推动，完成分行下达的各项业务指标，树立良好的企业品牌形象;大力拓展市场占有份额，并对团队的资产质量负责。

　　任职条件：

　　(1)相关专业大学专科及以上学历;

　　(2)男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下;

　　(3)4年(含)以上银行个人业务工作经验，无违法违纪和不良记录，具备丰富的人脉及客户资源;

　　(4)有丰富客户资源的可适当放宽条件(需提供业绩证明)。

　　3、产品与营销管理岗(1人)

　　岗位职责：

　　(1)组织市场调研，了解同业竞争对手营销手段、开展方式等信息，形成调研简报并定期上报总行，并制订应对计划;

　　(2)根据总行的个人业务客户管理流程、标准、制度，制定分行个人业务客户管理实施细则，并督导营销机构执行;

　　(3)负责分行贵宾客户体系建设;

　　(4)根据总行零售业务部的营销推广要求以及分行营销推广计划，在分行层面组织开展营销推广活动，并指导支行推动营销。

　　任职条件：

　　(1)相关专业全日制大学本科及以上学历;

　　(2)35周岁(含)以下;

　　(3)2年(含)以上银行业务管理经验，熟悉零售业务。

　　4、业务管理岗(1人)

　　岗位职责：

　　(1)负责个贷业务数据的整理、统计分析、报送等工作;

　　(2)负责个贷业务系统管理;

　　(3)负责个贷业务后评价工作;

　　(4)按照总行信用卡中心的工作计划，推进分行的业务推广和管理;

　　(5)根据总行零售客户经理、理财经理管理办法，制定及实施分行管理细则，负责零售客户经理、理财经理的业务培训、服务培训、资格考试、等级评定和绩效考核等。

　　任职条件：

　　(1)相关专业全日制大学本科及以上学历;

　　(2)35 周岁(含)以下;

　　(3)2年(含)以上银行个人业务营销、信贷工作经验。

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