深圳教师招聘笔试_2023年深圳教师招聘笔试试题分析

　　今天分享深圳教师招聘笔试_2023年深圳教师招聘笔试试题分析，华图精心挑选关于深圳教师招聘笔试的内容，希望对你们备考教师招聘考试有用。

　　备考深圳教师招聘的小伙伴应该都有在做历年试题吧，那你有没有分析过，深圳教师笔试试卷的特点，考察内容比例，以及试卷重难点？没有的话今天大康就带大家来说道说道，分析一下深圳教师招聘笔试试卷!

　　小学初中高中试卷差异如下

　　客观题部分：考查的基本模块相同，大部分知识点相同，但是出题的侧重会不一样。

　　主观题部分：三道主观题，一般前两道题目内容不同，但是考查形式有时相同，最后一题大多数相同，有时问法会要求结合学段思考。

　　试卷特点

　　💡分三个学段(小学、初中、高中/职高)，不分学科;

　　💡卷面分值各 100 分，作答时间各 90 分钟;

　　💡笔试成绩=客观题*50%+主观题*50%。

　　客观题

　　💡单选题：50 题*1′(选对得分，选错不得分)

　　单项选择题答题技巧

　　单项选择题每题各有一个正确的选项，其他选项要么不符合题意，要么是错误的，要求考生把四个被选择项进行比较，选出正确且符合题意的。

　　答题技巧

　　(一) 关键词法

　　题目一般都有“题眼”，即关键词，它们对快速准确地判断答案起着至关重要的作用，找准关键词，就找到了解题突破口。

　　( 二) 排除法

　　所谓排除法，就是从反面出发，从题肢入手，把明显错误的选项优先排除，在剩下的选项中进行思考，选出答案

　　( 三 ) 分析推理法

　　对于难度较大的理解类题目，考生只有对题意进行分析推理，由题意或题意与题肢的结合分析得出正确答案。该方法适用于文言文类、名人名言类、教育情境类题目。

　　💡多选题：30 题*1.5′(少选且选对， 每个选项 0.3 分，错选不得分)

　　多项选择题答题技巧

　　多项选择题是一种正确选项数目通常多于 1 个的选择题题型

　　答题技巧

　　(一) 注意内容对立选项

　　在多项选择题中，如果存在一对内容互相对立的选项，而其他三项不存在内容对立的情况，那么在此对立两项中至少有一个正确项;若存在两对内容互相对立的选项，则应该从两对对立项中分别选择一个选项作为正确选项。

　　( 二) 注意选项层级关系

　　先把层级归归类，有上一级选上一级别，无上一级，全选,

　　💡判断题：10 题*0.5′(正确得分，错误扣0.5 分)

　　考查模块

　　💡按照考查比例：

　　1. 教育基础理论：60%左右

　　2. 教学实施要求：20%左右

　　3.教育政策法规：15%-20%

　　4.教师职业素养：5%左右

　　具体考查内容

　　💡教育基础理论

　　教师的教育素养、德育的实施、班主任工作、学生的认知发展、学生的情意发展、学生的人格发展等。

　　💡教学实施要求

　　教师专业发展(小学/中学)、教学设计能力、课堂教学技能、教学评价技能。

　　💡教育政策法规

　　教育法、义务教育法、教师法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法。

　　💡教师职业素养

　　中小学教师职业道德规范、教师心理素质。

　　难度等级：⭐⭐⭐⭐

　　📍整体难度中等偏上，灵活度较高，有个别超纲题目。

　　主观题

　　💡第一题：20 分(400 字左右)，案例分析、活动

　　设计、课题研究、应用作文等。

　　💡第二题：30 分(600-700 字左右)，活动方案设计、问题解决、教学设计、数据分析等。

　　💡第三题：50 分(不低于 1000/800 字或 1000 字左右)，教育论文、综合应用等。

　　考查模块

　　💡分析历年考题可以分为三类：

　　1. 分析论述类：教育理念、教师素养、教师实践、综合知识等。

　　2. 设计类：班级活动设计、教学设计、教育研究设计、信息采集等。

　　3. 教育写作类：应用文写作(发言稿、书信、通知、倡议书)、教育写作等。

　　具体考查内容

　　💡分析论述类

　　考试形式有案例分析和综合运用。此类题目的侧重点是考查考生是否具备先进的教育理念以及将教育理念运用于教育教学实践的能力。

　　💡设计类

　　考试形式有活动设计、教学设计、教师教研、信息采集、班主任工作。其中，教学设计和活动设计是常考点。考试时往往要求写出部分或完整方案。

　　💡教育写作类

　　小论文写作，要求考生能够针对某一主题或

　　材料写一篇议论文。应用文写作，考生需要具备书信、邮件、发言稿等应用文的书写能力。

　　难度等级：⭐⭐⭐⭐⭐⭐

　　📍整体难度较大，灵活性强，时间紧张。

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（编辑：广州华图）

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