[单选]

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：

A . 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B . 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C . 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D . 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

　　

　　参考答案：B

　　

　　[华图教育参考解析]：

本题题干为社会学类定义判断。
第一步：关键信息------帮助企业获取、发展、筹划智力和劳力资本

第二步：题目详解
B选项：广告设计师公司业务，不属于智力或者劳力资本，本题为选非题，所以选B。

A选项：小李和同事属于公司员工，职业学校培训是对劳动力的发展，符合定义，排除。

C选项：产品研发专家是智力和劳力资本，猎头公司物色专家是帮助企业获取劳动力，符合定义，排除。

D选项：员工属于智力和劳力资本，劳务派遣公司分发薪酬是帮助企业筹划，符合定义，排除。

故本题选B。
【2012-联考/黑龙江-077】

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（编辑：广州华图）