人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。

• A

  冻结雇用

• B

  鼓励员工提前退休

• C

  临时性解雇或永久性裁员

• D

  增加每位现有员工的工作时间，

• E

  采用工作分享的方式同时降低工资

　　

　　正确答案

　　A,B,C,E

　　

　　解析

人力资源需求小于供给时的组织对策包括：

（1）冻结雇用

（2）鼓励员工提前退休

（3）临时性解雇或永久性裁员

（4）采用工作分享的方式同时降低工资

（5）考虑对富余人员进行培训

　　以上是关于人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A冻结雇用B鼓励员工提前退休C临时性解雇或永久性裁员D增加每位现有员工的工作时间，E采用工作分享的方式同时降低工资的参考答案及解析。详细信息你可以登陆广州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

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（编辑：广州华图）